Spontaan solliciteren
Loontransparantie in vacatures
conessence
chronicles
chronicles
Loontransparantie in vacatures:
Van ongemakkelijke stilte naar strategisch voordeel
In de meeste Belgische vacatures blijft het salaris een blinde vlek. Voor werkgevers voelt dat vaak vanzelfsprekend: “We bespreken het wel in het gesprek.” Voor kandidaten werkt het anders. Een vacature zonder looninfo is als een huis zonder prijskaartje of een vlucht zonder ticketprijs: aantrekkelijk op het eerste gezicht, maar onzeker en oncomfortabel zodra je de volgende stap moet zetten.
Kandidaten haken sneller af, klikken door naar de concurrent of betreden het proces met argwaan. En dat is jammer, want in een arbeidsmarkt die steeds competitiever en transparanter wordt, kan juist die eerste indruk doorslaggevend zijn.
De twijfels die werkgevers tegenhouden
Uit onze bevraging blijkt dat veel organisaties dezelfde terughoudendheid voelen. Vaak gaat het niet om onwil, maar om onzekerheid:
- We willen kandidaten eerst leren kennen voor we bedragen noemen.
- Onze loonstructuur is historisch gegroeid en niet overal gelijk.
- Wat als interne verschillen boven water komen?
- Wat als kandidaten afhaken omdat de range te laag lijkt?
Die bedenkingen zijn begrijpelijk. Maar ze wijzen vaak op een fundamenteler probleem: een gebrek aan duidelijke en gedeelde looncriteria. En juist dat gebrek aan houvast maakt openheid moeilijk, terwijl kandidaten het wel verwachten.
De harde realiteit in cijfers
Dat salaris cruciaal is voor kandidaten, blijkt uit elk onderzoek. Uit Indeed-data weten we dat vacatures met looninfo tot 3,8 keer meer sollicitaties aantrekken en gemiddeld 30% minder kosten per sollicitant. Ze zorgen bovendien voor kortere procedures, omdat verwachtingen vanaf het begin duidelijk zijn.
Dat is niet verwonderlijk. Uit een ranking van motivatoren blijkt dat 29% van de werknemers vooral naar een hoger loon op zoek is. Andere factoren – betere benefits (6%), kortere reistijd (4%), een betere cultuur of relatie met de manager (3%) – zijn belangrijk, maar wegen veel minder zwaar door. Wie denkt dat loon een detail is, vergist zich. Ook het gelijkheidsvraagstuk kan niet genegeerd worden. Slechts 51% van de vrouwen zegt de loonstructuur in hun bedrijf te begrijpen, tegenover 59% van de mannen. In België bedraagt de gecorrigeerde loonkloof nog steeds 4,7%, in de privésector zelfs dubbel zo hoog als in de publieke. Zonder transparantie groeit ongelijkheid. Met transparantie kan je ze verkleinen.
België bungelt achteraan in Europa
Op Europees niveau is het beeld nog confronterender. België staat helemaal onderaan de ranglijst: slechts 11,7% van de vacatures vermeldt looninformatie. In onze buurlanden ligt dat cijfer veel hoger. Frankrijk communiceert in meer dan de helft van de vacatures (51,7%), Nederland in bijna de helft (46,4%), Duitsland al in 14,8% en het Verenigd Koninkrijk zelfs in 68,1%. Voor Belgische kandidaten in grensregio’s is dat verschil tastbaar. Ze zien dat werkgevers net over de grens open communiceren en ervaren Belgische vacatures daardoor sneller als achterhaald of defensief.
Transparantie zonder structuur: een recept voor onrust
Openheid is geen wondermiddel als de basis ontbreekt. Een case uit De Tijd illustreert dit scherp. Bij een voedingsbedrijf legden nieuwe medewerkers hun loonstroken naast elkaar. Al snel bleek dat sommige managers beloningsbeslissingen baseerden op prestaties, anderen op anciënniteit. Er was geen eenduidige logica, en dus groeide wantrouwen en frustratie. De les is duidelijk: transparantie zonder structuur leidt tot chaos. Transparantie met duidelijke criteria, consequent toegepast en helder uitgelegd, leidt tot vertrouwen en motivatie.
Europa verplicht actie tegen 2026
Met de nieuwe EU-richtlijn rond loontransparantie is de keuze binnenkort niet langer vrijblijvend. Tegen 7 juni 2026 zullen werkgevers verplicht zijn om:
- sollicitanten vóór het eerste gesprek te informeren over het startloon of de loonschaal
- werknemers recht te geven op informatie over gemiddelde lonen van collega’s in gelijke functies,
- vanaf 100 medewerkers periodiek te rapporteren over loonkloof en verschillen tussen functies,
- Niet meer te vragen naar loonverleden of het opleggen van
geheimhouding.
Wie nu niets doet, zal zich in 2026 alsnog moeten aanpassen. Wie vandaag al begint, doet dat in eigen tempo, kan leren en corrigeren, en profiteert intussen van de voordelen.
Een voorsprong voor wie durft
Omdat 5 op 6 Belgische vacatures géén looninfo bevatten, is de kans om je te onderscheiden enorm. Transparantie straalt maturiteit uit, vergroot vertrouwen en versterkt je employer brand. Kandidaten onthouden welke werkgevers open communiceren, en dat vertrouwen vertaalt zich in betere matches. Wie wacht tot 2026, volgt de massa. Wie vandaag begint, bouwt voorsprong.
Hoe maak je transparantie haalbaar?
Transparantie hoeft niet radicaal of allesomvattend te zijn. Je kan klein beginnen en stap voor stap groeien.
- Begin met ranges. Bijvoorbeeld: “€3.000 – €3.800 bruto/maand”. Zo bied je richting zonder jezelf vast te pinnen.
- Leg criteria uit. Benoem waarop inschaling gebaseerd is: ervaring, senioriteit, competenties of prestaties. Kandidaten willen weten hoe ze hun loon kunnen beïnvloeden en wat ze kunnen doen om te groeien.
- Toon het volledige pakket. Transparantie gaat niet alleen over het basissalaris. Bonussen, een bedrijfswagen of mobiliteitsbudget, maaltijdcheques, verzekeringen, opleidingsbudget en thuiswerkvergoeding maken het verschil.
- Begin klein en leer. Start met één pilootprofiel of een beperkt aantal vacatures. Meet hoe kandidaten reageren, stuur bij en breid dan uit. Zo maak je het beheersbaar. Bij Conessence helpen we bedrijven graag om dit proces stap voor stap op te zetten. We adviseren, spiegelen en reiken praktische formules aan die werken.
- Zorg voor interne alignment. Transparantie werkt alleen als de basis klopt. Zorg dat managers beslissingen kunnen uitleggen en dat criteria consequent toegepast worden. Dat versterkt niet alleen het vertrouwen van medewerkers, maar ook het imago naar buiten toe.
Conessence als partner en ambassadeur
Bij Conessence geloven we dat transparantie werkt, maar altijd met volledige zorg voor onze klanten. Daarom delen we nooit looninformatie zonder hun uitdrukkelijke toestemming. Tegelijk zijn wij vaak het eerste contactmoment voor kandidaten, waardoor we een belangrijke ambassadeursrol vervullen. Hoe beter wij geïnformeerd zijn, hoe sterker en geloofwaardiger we het verhaal van onze klanten kunnen uitdragen.
Wanneer wij kandidaten meteen een realistisch beeld kunnen geven van het loon en de voordelen, verloopt het proces vlotter, zijn er minder teleurstellingen en groeit het vertrouwen in de werkgever vanaf het eerste gesprek. Daarom vragen wij onze klanten om ons zoveel mogelijk inzicht te geven in hun loonstructuur, ook als ranges nog niet publiek worden vermeld. Transparantie begint in de samenwerking tussen werkgever en rekruteringspartner.
