{{ seomatic.helper.extractTextFromField(entry.titleVacancy) }}
Talent Acquisition Specialist
Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor rekrutering en employer branding? Zie je jezelf als de spil in het aantrekken van topkandidaten en wil je impact maken in een groeiende organisatie? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou!
Als Talent Acquisition Specialist speel je een sleutelrol in het aantrekken van de juiste talenten voor het hoofdkantoor. Jij zorgt ervoor dat de teams verder kunnen bouwen aan succes door de beste kandidaten aan te trekken én te selecteren.
jouw taken
- Als Talent Acquisition Specialist beheer je de vacatures voor het hoofdkantoor.
- Je schrijft de vacatureteksten uit op basis van het intakegesprek, publiceert de vacatures via de juiste kanalen, doet de eerste screening van kandidaten en coördineert het volledige selectieproces.
- In ons ATS volg je alles nauwkeurig op.
- Voor de selectiepartners ben jij het aanspreekpunt voor de vacatures.
- Je werkt hiervoor nauw samen met de CHRO.
- Bijkomend sta je in voor de administratieve opvolging van de rekrutering voor de filialen.
- Je volgt ook de prestaties op van de uitzendkrachten, controleert de facturen, en bent verantwoordelijk voor klassement en administratie.
- Voor deze functie sta je in nauw contact met onze winkelverantwoordelijken, regiomanagers en de uitzendkantoren, zowel telefonisch als per mail.
- Ten slotte denk je mee na over acties ter verbetering van de Employer Branding in samenwerking met je collega's en het Marketing-team.
- Het takenpakket kan op termijn uitgebreid worden met andere soft HR taken zoals onboarding en opvolggesprekken. In deze afwisselende rol werk je nauw samen met diverse afdelingen.
jouw profiel
Must haves:
- Je hebt een bachelor diploma (HR, Psychologie of gelijkaardig) en minstens 1 jaar ervaring in rekrutering.
- Je bent een expert in LinkedIn, sociale media en ATS-systemen.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je houdt van administratieve taken, werkt nauwkeurig en kan prioriteiten stellen.
Nice to haves:
- Ervaring met employer branding en samenwerking met marketingteams.
- Affiniteit met de retail- of doe-het-zelfsector.
- Een kritische blik en frisse ideeën om processen te verbeteren.
aanbod
- Een competitief salaris aangevuld met maaltijdcheques, ecocheques, personeelskortingen en een flexibel werkregime.
- Mogelijkheden tot thuiswerk en een aantrekkelijke vakantieregeling.
- Persoonlijke groei: toegang tot opleidingen en ruimte om jezelf te ontwikkelen.
- Een no-nonsense cultuur waarin samenwerking en enthousiasme centraal staan.
Ben jij de perfecte match?
Laat deze kans niet liggen! Stuur vandaag nog je CV en motivatiebrief naar behara@conessence.com en bouw samen met onze klant aan de toekomst. Wij kijken ernaar uit om je te leren kennen!
heeft u nog
vragen?
vragen?
