{{ seomatic.helper.extractTextFromField(entry.titleVacancy) }}
HR Business Partner/Hard HR
Ben jij een HR-professional met ervaring in een productieomgeving en ben je klaar om een sleutelfunctie te vervullen in een dynamische organisatie? Heb je een passie voor compensation & benefits, payroll en HR-processen? Dan hebben wij de ideale uitdaging voor jou! Als HR Business Partner krijg je de kans om het verschil te maken en de HR-strategie mee vorm te geven.
jouw taken
In deze functie speel je een cruciale rol in het soepel laten verlopen van de payrollprocessen en het verder ontwikkelen van het compensation & benefits beleid. Je hebt een leidinggevende rol waarbij je twee senior medewerkers aanstuurt. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het uitwerken van het compensatie- en voordelenbeleid, waaronder een classificatiesysteem, loonbenchmarking, variabele verloning en een cafetariaplan.
- Het opvolgen van veranderingen in de sociale wetgeving en het vertalen van deze wijzigingen naar concrete adviezen.
- Het bijdragen aan projecten rond administratieve vereenvoudiging en digitalisering.
- Het bieden van HR-advies en ondersteuning aan verschillende afdelingen over complexe personeelsdossiers en HR-optimalisaties.
- Het onderhouden van een goede samenwerking met vakbonden, het sociaal secretariaat, en andere HR-partners.
Als HR Business Partner rapporteer je aan de HR Manager en heb je een sleutelfunctie in het behalen van de strategische doelstellingen van de organisatie.
jouw profiel
Must haves:
- Masterdiploma in HR, Rechten of een gelijkaardige richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een productieomgeving of met ervaring in een ploegensysteem.
- Ervaring met compensation & benefits, payroll en sociale wetgeving.
- Sterke analytische vaardigheden en een gestructureerde werkhouding.
- Zeer goede kennis van Nederlands en Engels.
- Leidinggevende ervaring of de ambitie om een team te ondersteunen en aan te sturen.
Nice to haves:
- Ervaring met GET en SuccessFactors.
- Affiniteit met digitale transformatie en administratieve vereenvoudiging.
aanbod
- Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen:
- Maaltijdcheques
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- Ecocheques
- Bonus van 5% van je bruto jaarloon.
- 38 verlofdagen per jaar (20 wettelijke dagen + 18 ADV-dagen).
- Flexibele werkuren: werk 8 uur per dag met een opstart tussen 7u15 en 9u15.
- 1 dag per week thuiswerken is mogelijk.
- Een functie waarin je een leidinggevende rol hebt, maar waarbij je nog veel ruimte hebt voor eigen initiatief.
Ben jij klaar om het verschil te maken en verder te groeien in een betekenisvolle HR-functie? Wacht dan niet langer en contacteer mij via: evi@conessence.com!
vragen?
Evi Van Hecke
Recruitment Consultant | HRSollicitatieformulier
Solliciteer nu en zet de eerste stap richting een nieuwe uitdaging!