{{ seomatic.helper.extractTextFromField(entry.titleVacancy) }}
Head of HR Operations
Ben jij klaar om jouw HR-carrière een stevige versnelling te geven?
Als Head of HR Operations krijg je de kans om een sleutelrol op te nemen binnen een complexe, internationale en sterk groeiende omgeving.
Je wordt het centrale aanspreekpunt voor alle operationele HR-processen, in een bedrijf waar trust, autonomie en ownership centraal staan.
Een unieke uitdaging voor een ambitieuze HR-professional die klaar is voor de volgende stap.
jouw taken
In deze functie leid je het volledige operationele HR-gebeuren, van A tot Z.
Je werkt nauw samen met verschillende business units, leidinggevenden en het internationale HR-team.
Jij bent degene die structuur brengt, processen op punt zet en een betrouwbare partner bent voor medewerkers én management.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Je beheert alle operationele HR-processen, inclusief contractopmaak, onboarding, HR-administratie en legal.
- Je behandelt vragen van de medewerkers.
- Je begeleidt juridische dossiers, waaronder ontslagdossiers of klachtenprocedures.
- Je fungeert als plaatsvervangend voorzitter van de ondernemingsraad en werkt nauw samen met vakbonden en het Comité voor Preventie en Bescherming.
- Je ondersteunt managers binnen verschillende afdelingen en sites, van operationeel tot software & productie.
- Je werkt aan uniformiteit in HR-processen over de business units heen (verloning, procedures, workflows…).
- Je rapporteert rechtstreeks aan de international CHRO en werkt lokaal samen met verschillende niveaus.
- Je werkt 80% operationeel en 20% projectmatig aan optimalisaties.
jouw profiel
Must haves
- Je hebt een master- of bachelordiploma (bij voorkeur in HR, psychologie, rechten of bedrijfskunde).
- Minimum 7 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een brede generalistische rol.
- Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving.
- Je communiceert helder en professioneel met verschillende profielen, van arbeiders tot directie.
- Je bent stressbestendig, georganiseerd en voelt perfect aan wat er leeft op de werkvloer.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Engels en Frans.
Nice to haves
- Ervaring met sociaal overleg of contact met vakbonden.
- Ervaring met payroll of comp & ben.
- Affiniteit met technische, operationele of softwaregedreven omgevingen.
- Ervaring in een context met meerdere sites en business units.
aanbod
- Een voltijdse functie met glijdende uren en 2 dagen thuiswerk per week.
- 32 vakantiedagen, volledig vrij op te nemen.
- Een aantrekkelijk salaris in lijn met jouw ervaring, aangevuld met:
- bedrijfswagen en tankkaart
- maaltijdcheques van €8
- hospitalisatieverzekering
- groepsverzekering en pensioenopbouw
- optionele levensverzekering
- verzekering langdurige ziekte of invaliditeit
- alle risico-reisverzekering voor buitenlandse trips
- Moderne werkplek met o.a. gratis bedrijfsrestaurant, fruit en ijsjes.
- Deelname aan een jaarlijks 2-daags internationaal HR-event binnen de groep.
- De kans om impact te maken in een omgeving met veel autonomie en korte beslissingslijnen.
vragen?
Inna Bosschem
Recruitment Consultant | HRSollicitatieformulier
Solliciteer nu en zet de eerste stap richting een nieuwe uitdaging!