{{ seomatic.helper.extractTextFromField(entry.titleVacancy) }}

Finance

• Verantwoordelijke en aansturen van het financieel team dat bestaat uit 2 boekhouders en een senior controller.
• Rapporteren aan de Managing Director.
• Het ontwikkelen en implementeren van een financieel beleid, de budget- & controlecyclus, de boekhoudingen het tax management voor de organisatie teneinde de bedrijfsdoelstellingen te realiseren.
• Toepassen en naleven van alle administratieve, boekhoudkundige en financiële procedures die nodig zijn voor de goede werking van de onderneming.
• Coördineren en superviseren van verschillende financiële activiteiten zoals administratie, boekhouding, financiële analyses, thesaurie, kostprijsanalyses, debiteurenopvolging, etc…
• Opvolgen en controles uitvoeren op de maand- en jaarafsluiten, kaspositie en kredietlimieten, provisies, cashplanning, budgetbeheer, BTW-aangiften, contracten,..
• Opmaak van de jaarrekening en voorbereiding van externe audits.
• Voorstellen van de financiële resultaten en adviseren vanuit financieel standpunt.
• Fungeren als aanspreekpunt voor externe stakeholders en partners binnen finance, IT, HR en administratie (banken, verzekeringen, revisoren, advocaten,..)
• Actief meebouwen aan het strategisch plan en zorgen voor de uitvoering ervan.
• Uitvoeren van de nodige financiële analyses en controles als basis voor de optimalisatie van bedrijfsresultaten en voor investeringen.
• Opvolgen van de investeringen en onderzoeken mogelijke subsidies.
• Leidende rol bij ad-hoc projecten binnen Finance.
• Blijven optimaliseren van de volledige rapporteringsstructuur, budget- en controlecyclus, interne analyses en procedures.
• Ontwikkelen van een performante Financiën en Administratie-organisatie teneinde op een kostenefficiënte en kwaliteitsvolle werkwijze optimale resultaten voor de afdeling te behalen.

HR

• Verantwoordelijk en aansturen van het HR-departement bestaande uit 2 HR-officers.
• Beheren van het wervingsproces, inclusief het plaatsen van vacatures, screenen van kandidaten en voeren van sollicitatiegesprekken.
• Coördineren van inwerk- en oriëntatieprogramma's voor nieuwe medewerkers.
• Toezicht houden op de salarisverwerking en zorgen voor nauwkeurigheid en tijdige uitbetaling.
• Controleren van salarisrapporten en oplossen van eventuele afwijkingen.
• Beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en andere werknemersvoordelen.
• Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving, regelgeving en bedrijfsbeleid.
• Up-to-date blijven met wijzigingen in de arbeidswetgeving en implementeren van noodzakelijke updates in HR-beleid en -procedures.