{{ seomatic.helper.extractTextFromField(entry.titleVacancy) }}
HR Business Partner
Heb je een passie voor mensen en een scherp oog voor HR-processen? Wil je jouw talent inzetten in een dynamische omgeving waar je écht het verschil kan maken? Heb je affiniteit met de bouwsector of industriële omgevingen? Dan is dit jouw kans! Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen directie, leidinggevenden en medewerkers. Jij zorgt ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar ook in de praktijk wordt omgezet in concrete acties. Je ondersteunt een brede waaier aan HR-domeinen en krijgt de ruimte om proactief mee te denken en initiatieven uit te rollen.
jouw taken
Wat ga je doen?
- Je adviseert leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen, van loonbeleid tot talentontwikkeling en performance management
- Je begeleidt het volledige selectieproces en zorgt ervoor dat nieuwe collega’s zich meteen thuis voelen
- Je zorgt voor een vlekkeloze on- en offboarding
- Je analyseert opleidingsnoden en werkt samen met het Learning & Development-team aan passende trajecten
- Je vertaalt strategisch HR-beleid naar de praktijk en zet verbeterprojecten op binnen jouw afdelingen
- Je zorgt voor een vlotte verwerking van HR-data en relevante KPI’s
- Je bent het aanspreekpunt voor sociaaljuridische vragen en begeleidt dossiers waar nodig
- Je rapporteert aan de HR Director
jouw profiel
Wie zoeken we?
Must haves:
- Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting
- Je hebt een goede kennis van het Nederlands en je kan je uit de slag trekken zowel in het Engels als Frans
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen een HR-functie
- Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve mindset
- Kennis van Belgische arbeidswetgeving en sociaaljuridische zaken
- Je bent analytisch, resultaatgericht en bewaakt een vlotte samenwerking tussen verschillende stakeholders
Nice to haves:
- Ervaring binnen PC 124 & 200 is een plus
- Affiniteit met de bouwsector of industriële omgevingen
- Ervaring met HR-systemen en rapporteringstools
aanbod
Wat mag je verwachten?:
- Een collegiale en informele werksfeer waar je samen met enthousiaste collega’s bouwt aan een sterke HR-afdeling
- Opleidings- en groeikansen via interne en externe trainingen
- Aantrekkelijke verloning aangevuld met extra legale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques van €8, ecocheques, groepsverzekering en meer
- Flexibel verlof: 32 vakantiedagen die aansluiten op de schoolvakanties
- Een mentor bij opstart die je wegwijs maakt in het bedrijf
- Leuke extra’s: Teambuildings, sportevents en gezellige bedrijfsmomenten
Klaar om je carrière naar een hoger niveau te tillen? Wacht niet langer en solliciteer nu! Stuur je CV en motivatiebrief naar Justine.Debels@conessence.com en we nemen snel contact met je op.
vragen?
