{{ seomatic.helper.extractTextFromField(entry.titleVacancy) }}
HR Business Partner
Ben jij een dynamische HR-professional met een passie voor people management en ben je klaar om het verschil te maken in een uitdagende arbeidersomgeving?
Heb je al een eerste ervaring opgedaan met arbeiders en weet je hoe je veranderingen succesvol kunt begeleiden? Dan is deze functie als HR Business Partner wellicht de perfecte volgende stap voor jou!
jouw taken
Als HR Business Partner ben jij een sparringpartner voor zowel de medewerkers als de teamleaders en managers.
Jij zorgt ervoor dat HR-beleid en processen effectief worden geïmplementeerd en ondersteunt bij belangrijke zaken zoals rekrutering, performance management en onboarding.
Je speelt een actieve rol in het begeleiden van teamleaders en zorgt voor een vlotte communicatie tussen productie en HR.
- Ondersteunen van teamleaders in hun HR-taken, zoals bijsturingsgesprekken, evaluaties en ontwikkeltrajecten
- Actief aanwezig zijn in de productieomgeving en advies geven aan medewerkers en leidinggevenden
- Begeleiden van change management en het aantrekkelijk maken van nieuwe werkwijzen voor medewerkers
- Ondersteunen bij rekrutering en selectie van medewerkers, met een focus op de productie
- Implementeren van het HR-beleid, richtlijnen en processen, samen met je collega HR Business Partner
- Sparringpartner zijn voor teamleaders bij het coachen van medewerkers
- Externe partners aanspreken en samenwerken waar nodig
jouw profiel
Must haves:
- Minimaal een eerste ervaring in HR, bij voorkeur in een productieomgeving
- Goede kennis van HR-processen zoals rekrutering, performance management en coaching van leidinggevenden
- Je hebt een hands-on mentaliteit en bent niet bang om mensen aan te spreken
- Goede kennis van het Nederlands en Engels (Frans is een voordeel)
Nice to haves:
- Ervaring met HR-beleid implementeren in een productieomgeving
- Ervaring in change management en het begeleiden van cultuurveranderingen
- Creatief met interne communicatie en evenementen
aanbod
- Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen:
- Maaltijdcheques
- Netto-onkosten van €100 per maand
- Groeps- en hospitalisatieverzekering
- Cafetariaplan
- Flexibele werkuren met een start tussen 7u30 en 8u30
- 39 uren per week, met de mogelijkheid voor 1 dag per week thuiswerken
- 20 verlofdagen + 10 ADV-dagen
- De kans om actief te werken aan HR-beleid in een productieomgeving
- Samenwerken met ervaren collega’s en sparren met andere HR Business Partner
Interesse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conessence.com
vragen?
Inna Bosschem
Recruitment Consultant | HRSollicitatieformulier
Solliciteer nu en zet de eerste stap richting een nieuwe uitdaging!