{{ seomatic.helper.extractTextFromField(entry.titleVacancy) }}
Talent Acquisition Officer
Ben jij iemand die energie krijgt van mensen overtuigen, netwerken en écht impact maken op de werkvloer?
Wil je niet gewoon cv’s screenen, maar actief op zoek gaan naar talent — van op kantoor tot op de werf?
Dan is dit jouw kans om een sleutelrol op te nemen binnen een warme, ondernemende organisatie waar vertrouwen, initiatief en groei centraal staan.
jouw taken
Je combineert hands-on rekrutering van arbeiders met ondersteuning binnen bediendenrekrutering.
Geen standaard 9-to-5, maar een dynamische rol waarin je zichtbaar bent op het terrein én meebouwt aan de toekomst van de organisatie.
Focus arbeiders (±60%)
- Volledig rekruteringstraject van A tot Z beheren
- Intakegesprekken en selectiegesprekken voeren
- Kandidatendossiers opmaken en afstemmen met interne stakeholders
- Actief netwerken (VDAB, scholen, partners, jobbeurzen, …)
- Creatief meedenken over instroomstrategieën en employer branding
- Werfbezoeken over heel België om kandidaten écht te overtuigen
Ondersteuning bedienden (±40%)
- Actief sourcen via LinkedIn en andere kanalen
- Talent pools opbouwen en pipelines onderhouden
- Campus recruitment: stages & studentenjobs opvolgen
- Administratieve opvolging en rapportering
- Ondersteunen bij jobbeurzen en employer branding initiatieven
jouw profiel
Must haves
- Bachelordiploma en ± 3 jaar ervaring in rekrutering
- Perfect tweetalig (NL/FR) – minimum C1-niveau Frans
- Sterke communicatieve en commerciële skills
- Hands-on mentaliteit en zin om actief de baan op te gaan
- Interesse in of affiniteit met arbeidersprofielen / bouwsector
- Flexibel ingesteld (verschillende locaties & events)
Nice to haves
- Ervaring met arbeidersrekrutering of technische profielen
- Ervaring met sourcing tools en ATS-systemen
- Netwerk binnen bouw, industrie of technische sector
- Creatieve ideeën rond employer branding en instroom
aanbod
- Aantrekkelijk loonpakket aangevuld met heel wat voordelen:
- Maaltijdcheques (€7)
- Ecocheques & groepsverzekering
- GSM & laptop
- Bedrijfswagen
- Werken in een organisatie waar mensen écht centraal staan
- 40-urenweek met glijdende uren (start tussen 7u en 9u)
- 32 verlofdagen + extra recup mogelijk via events
- 1 dag thuiswerk/week (na 6 maanden)
- Tal van teamevents en activiteiten (sport, reizen, afterworks, …)
- Sterke focus op groei, ontwikkeling en retentie
Interesse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conessence.com
heeft u nog
vragen?
vragen?
Inna Bosschem
Recruitment Consultant | HRSollicitatieformulier
Solliciteer nu en zet de eerste stap richting een nieuwe uitdaging!