{{ seomatic.helper.extractTextFromField(entry.titleVacancy) }}
HR Business Partner
HR Business Partner – bouw mee aan structuur in een snelgroeiende organisatie
In deze rol krijg je de kans om mee te bouwen aan een organisatie in volle groei, waar structuur, harmonisatie en professionalisering centraal staan.
Je komt terecht in een omgeving waar snelheid, ondernemerschap en hoge standaarden hand in hand gaan – en waar jouw ideeën en drive het verschil maken.
Dit is geen klassieke HR-job, maar een rol voor iemand die initiatief neemt, verantwoordelijkheid pakt en energie haalt uit verandering.
jouw taken
Als HR Business Partner ben jij dé spilfiguur voor jouw business units en zorg je ervoor dat HR-processen niet alleen werken, maar ook toekomstgericht zijn.
- Harmoniseren en structureren van HR-processen (payroll, onboarding, policies, procedures)
- Verantwoordelijk voor de operationele HR-flow binnen jouw entiteiten (±80 medewerkers)
- Coördineren en opvolgen van payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat
- Beheren van contracten, addenda en sociale administratie
- Organiseren en optimaliseren van onboarding en offboarding
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management
- Actief aanwezig zijn op verschillende locaties en relaties opbouwen
- Ondersteunen van managers in hun teamontwikkeling en performance management
- Meewerken aan en uitrollen van HR-projecten (bv. policies, comp & ben, home office beleid)
- Bijdragen aan integraties en harmonisatie na overnames
- Sporadisch ondersteunen bij rekrutering
jouw profiel
Must haves
- Bachelor- of masterdiploma
- Minstens 3-5 jaar ervaring in een brede HR-rol
- Praktische kennis van payroll en sociale wetgeving
- Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels, en een goede basis Frans
- Hands-on mentaliteit en het vermogen om zelfstandig structuur te creëren
- Je bent proactief, veerkrachtig en positief ingesteld
- Bereid om regelmatig verschillende locaties te bezoeken (oa. Genk - Antwerpen - Machelen)
Nice to haves
- Ervaring met harmonisatie van HR-processen of werken in een multi-entity context
- Kennis van comp & ben en beleidsuitwerking
- Ervaring met fusies en overnames (bv. kennis van CAO 32bis)
- Ervaring in een snelgroeiende of veranderende omgeving
aanbod
- Competitief salaris, afhankelijk van ervaring
- Bedrijfswagen met laadkaart
- Maaltijdcheques (€6) en ecocheques van €250
- Groeps- en hospitalisatieverzekering
- Netto vergoeding van €150 per maand
- Laptop en gsm abonnement
- 32 verlofdagen, vrij in te plannen
- Flexibele werkuren met ruimte voor autonomie
- 1 dag thuiswerk per week (na inwerkperiode)
- Samenwerken met een gedreven HR-team en directe rapportering aan de Head of HR
- De kans om te groeien in een organisatie waar snelheid en ambitie centraal staan
Interesse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conesence.com
heeft u nog
vragen?
vragen?
Inna Bosschem
Recruitment Consultant | HRSollicitatieformulier
Solliciteer nu en zet de eerste stap richting een nieuwe uitdaging!