{{ seomatic.helper.extractTextFromField(entry.titleVacancy) }}
Talent Acquisition Specialist
Talent Acquisition Specialist | Bouw mee aan de groei van een ambitieuze bedrijvengroep
Ben jij een gedreven recruiter die méér wil zijn dan alleen een vacaturespecialist? Wil je niet alleen talent aantrekken, maar ook mee vormgeven aan een modern HR-beleid binnen een snelgroeiende onderneming? Dan is dit jouw kans.
Binnen een ondernemende groep actief in de bouwsector krijg je de unieke opportuniteit om een sleutelrol op te nemen in zowel rekrutering als HR-ontwikkeling. Je werkt nauw samen met het management, krijgt veel autonomie en bouwt actief mee aan de verdere professionalisering van HR over meerdere vestigingen. Een ideale uitdaging voor iemand met ambitie, initiatief en goesting om impact te maken.
jouw taken
Jouw uitdaging
Als Talent Acquisition Specialist neem je een brede HR-rol op waarbij je ongeveer 60% van je tijd focust op rekrutering en 40% op het uitbouwen van HR-processen en -beleid.
Rekrutering & Talent Acquisition
- Uitwerken en publiceren van aantrekkelijke vacatures.
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen.
- Samenwerken met interim- en selectiekantoren.
- Voeren van eerste selectiegesprekken en screenings.
- Adviseren van leidinggevenden tijdens het selectieproces.
- Coördineren en opvolgen van contractonderhandelingen.
- Uitbouwen van een sterke employer branding.
HR-beleid & HR-projecten
- Mee vormgeven en harmoniseren van HR-processen over verschillende vestigingen.
- Optimaliseren van onboarding- en offboardingtrajecten.
- Ondersteunen bij personeelsadministratie en contractbeheer.
- Meewerken aan projecten rond verloning, functiewaardering en bonusbeleid.
- Analyseren van HR-data en rapporteren aan het management.
- Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen binnen de organisatie.
jouw profiel
Wie ben jij?
Must haves
- Bachelordiploma of gelijkwaardig denkniveau.
- Minstens 2 à 3 jaar ervaring binnen rekrutering of talent acquisition.
- Vlotte communicatie in Nederlands en een goede kennis van Frans.
- Sterke organisatorische vaardigheden en een hands-on mentaliteit.
- Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen tussen verschillende vestigingen in België.
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je thuis in een dynamische KMO-omgeving.
Nice to haves
- Ervaring met HR-projecten of HR-processen.
- Kennis van verloningsbeleid, personeelsadministratie of sociale wetgeving.
- Ervaring binnen een technische of bouwgerelateerde omgeving.
- Affiniteit met employer branding en talent sourcing.
- Interesse om op termijn verder door te groeien binnen HR.
aanbod
Wat mag je verwachten?
Je komt terecht in een ondernemende en no-nonsense omgeving waar vertrouwen, verantwoordelijkheid en groei centraal staan. Je krijgt de ruimte om ideeën uit te werken, processen te verbeteren en echt impact te maken op de toekomst van de organisatie.
Daarnaast mag je rekenen op:
- Een aantrekkelijk bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring.
- Bedrijfswagen met tankkaart, zodat je je vlot tussen de vestigingen kunt verplaatsen.
- Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag.
- Hospitalisatieverzekering.
- GSM met abonnement.
- 32 verlofdagen voor een gezonde work-life balans.
- Flexibele werkuren
- Mogelijkheid om je werk zelfstandig te organiseren, inclusief thuiswerk wanneer dit praktisch is.
- Regelmatige afterworks, teamactiviteiten en een jonge, energieke werkomgeving.
- Een unieke kans om mee te groeien met een bedrijvengroep die de komende jaren verdere expansieplannen heeft.
Interesse? Contacteer mij via evi@conessence.com!
vragen?
Evi Van Hecke
Recruitment Consultant | HRSollicitatieformulier
Solliciteer nu en zet de eerste stap richting een nieuwe uitdaging!