HR Manager

Bedrijfsinformatie

Voor een familiebedrijf gespecialiseerd in beton – en infrastructuurwerken in de regio Gistel zijn we op zoek naar een HR Manager. 

Taken

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Het coördineren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Ondersteunen van de payroll-afdeling bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking en administratie.
• Fungeren als aanspreekpunt en onderhouden van goede relaties, zowel intern als extern.
• Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
• Leiding nemen bij het wervingsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Actief bijdragen aan employer branding samen met het team.
• Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te monitoren.
• Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van passende trainingen.

Profiel

Jouw profiel als HR Manager :

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting en hebt minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans.
• Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je neemt initiatief en voelt je thuis in veranderingsprocessen en digitalisering.
• Je bent ondernemend, proactief, georganiseerd en kan zelfstandig werken.
• Je hebt een analytisch denkvermogen en goede probleemoplossende vaardigheden.
• Ervaring in een productieomgeving en computervaardigheden zijn een pluspunt.

Aanbod

Wat je kunt verwachten:

• Een aangename werkomgeving met aandacht voor een goede werk-privébalans
• Een dynamisch familiebedrijf met sterke waarden.
• Een verantwoordelijke en uitdagende functie met ruimte voor eigen inbreng, opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
• 34 dagen verlof, waarvan 6 vrij te kiezen
• Een competitief salarispakket met extra legale voordelen zoals een bedrijfswagen, groepsverzekering, een netto-onkostenvergoeding, en een kilometervergoeding.

Kortom, een veelzijdige HR-functie binnen een groeiende organisatie waar je het verschil kunt maken! Interesse? Stuur je CV door naar Justine.Debels@conessence.com en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!